國有人才集團(tuán)、人力資源機(jī)構(gòu)獵頭實務(wù)特訓(xùn)營于2月23-24日在上海嘉定人才港舉行。來自全國多地50多位國有人才機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)，嘉定區(qū)委組織部、區(qū)人才辦、區(qū)人社局等領(lǐng)導(dǎo)參加了開班儀式并致辭。培訓(xùn)由上海奧理人力資源公司舉辦。
合肥源動力經(jīng)營者人才公司總經(jīng)理朱曉紅女士應(yīng)邀出席了會議。
2月23日下午，合肥伯駿獵頭首席顧問、中國獵頭業(yè)專家級顧問、長三角十佳獵手，暢銷書《獵術(shù)》的作者鄭孝領(lǐng)先生，以人才尋訪、背景調(diào)查與跟蹤輔導(dǎo)為主題，與學(xué)員分享了獵頭核心技能。
人才尋訪是獵頭服務(wù)的核心能力，老獵手鄭孝領(lǐng)先生重點與大家分享了人才庫搜尋、專業(yè)網(wǎng)站搜尋、人際關(guān)系推薦、定向獵取、培訓(xùn)與招聘會現(xiàn)場、新媒體等人才搜尋的方法，并介紹了定向獵取的成功案例。 背景調(diào)查是獵頭顧問的專業(yè)能力，老獵手鄭孝領(lǐng)先生從案例入手，與大家分享了背景調(diào)查的方式、背景調(diào)查的內(nèi)容、背景調(diào)查問題的設(shè)計、背景調(diào)查的難點與重點，如何將一位真實的人才展現(xiàn)給雇主等。高端職業(yè)經(jīng)理人容易出現(xiàn)“水土不服”，如何讓企業(yè)招得進(jìn)、留得住、能發(fā)揮作用。老獵手從分析高端人才不“成活”的原因說起，列舉了如何協(xié)助人才到崗、如何輔導(dǎo)企業(yè)等方法及注意事項。并以案例的形式介紹了跟蹤輔導(dǎo)中多溝通、多關(guān)心、聽訴說、當(dāng)助手、當(dāng)參謀等技巧和體會。
老獵手鄭孝領(lǐng)先生結(jié)合二十五年獵頭工作經(jīng)驗，從專業(yè)的角度介紹了人才獵頭顧問要讓企業(yè)和人才感到被關(guān)心，讓企業(yè)和人才的疑慮、煩惱能找到訴說的地方，讓企業(yè)和人才得到共同發(fā)展，讓企業(yè)和人才更優(yōu)秀，真正實現(xiàn)讓企業(yè)招得進(jìn)、留得住、能發(fā)揮作用。
此次研修的學(xué)員包括組織部、人才辦、人社局、人才服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)，還有國有人才集團(tuán)董事長、總經(jīng)理、獵頭部負(fù)責(zé)人等，大家對老獵手鄭孝領(lǐng)先生的分享給予了長時間的熱烈掌聲，學(xué)員認(rèn)為分享內(nèi)容針對性強(qiáng)、因材施教、量身定制，對學(xué)員實際工作與實踐有很好的幫助。
合肥源動力經(jīng)營者人才公司、合肥伯駿獵頭專注于黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位提供中高級人才選拔、測評、獵頭推薦服務(wù)已25年，獲得了安徽省人力資源服務(wù)十強(qiáng)骨干企業(yè)，被中國人力資源和社會保障部授予“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”等榮譽稱號。